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BOLETÍN Nº 8 - DICIEMBRE 2019

EN CLAVE FEMENINA

LA VIDA DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES EN EUROPA: UN RETRATO ESTADÍSTICO 2019

DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LA VIDA DE MUJERES Y HOMBRES EN EUROPA

Esta publicación digital interactiva, elaborada por Eurostat en colaboración con los institutos nacionales de estadística de los Estados miembros de la UE y de los países de la AELC, estudia y compara la vida cotidiana de mujeres y hombres en los países europeos con el objetivo de mostrar, a través de una interfaz intuitiva con textos breves, infografías y herramientas interactivas de visualización, cómo de similar o diferente es realmente.

|| Accede a la publicación aquí ||


LUCHA CONTRA LAS DIFERENCIAS SALARIALES DE GÉNERO

LUCHA CONTRA LAS DIFERENCIAS SALARIALES: NO SIN UN MEJOR EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PRIVADA

Este informe, publicado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE),  ofrece una visión general de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la Unión Europea y cómo esto afecta a sus pensiones.

Además, explora los vínculos entre las diferencias salariales y las nuevas políticas destinadas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, centrándose en el papel de las medidas presentadas por la iniciativa New Start de la Comisión Europea, como el permiso de paternidad y de cuidado de personas a cargo y la flexibilidad de las modalidades de trabajo, entre otros.

|| Más info y descarga en el siguiente enlace ||


BRECHA SALARIAL DE GÉNERO: UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑA

LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA, DOS PUNTOS POR DEBAJO DE LA MEDIA DE LA UE

Eurostat publica periódicamente información actualizada sobre la situación de las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la Unión Europea. La brecha salarial media en la UE es del 16,2% mientras que en España es del 14,2%.

Existen varios factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial. Entre otros, los cargos directivos y de supervisión suelen ser ocupados en su inmensa mayoría por hombres, las mujeres se encargan de tareas importantes y no remuneradas con mucha más frecuencia y suelen pasar más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres, además de estar sobrerrepresentadas en ciertos sectores y profesiones.

|| Descubre más datos a través del siguiente enlace ||


ALL IN - HACIA EL EQUILIBRIO DE GÉNERO EN EL DEPORTE EUROPEO

ESPAÑA, DE LOS PAÍSES MÁS AVANZADOS RESPECTO AL ESFUERZO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DEL DEPORTE

El proyecto All in! Towards gender balance in European sport, promovido por el Consejo de Europa y la Comisión Europea, tiene como objetivo promocionar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito deportivo. En 2019, 18 países europeos participaron en su campaña de recogida de datos sobre la participación de mujeres y hombres en este ámbito.

Según este informe, nuestro país tiene la mayor puntuación respecto a medidas adoptadas para un mayor acceso de las mujeres a puestos de decisión en el deporte (85% frente al 53% de la media) y la segunda en acciones para aumentar el número de mujeres entrenadoras (74% frente a 38%).

|| Consulta los proyectos y avances en el siguiente enlace ||


INFOMED

INTERREG EUROPE: PROYECTO DELTA LADY

CONOCE EL PROYECTO DELTA LADY EN EL QUE PARTICIPA EL CONSEJO DE CÁMARAS DE COMERCIO DE LA COMUNITAT VALENCIANA

El Consejo de Cámaras de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de la Comunitat Valenciana forma parte de Delta Lady, un proyecto europeo que tiene como objetivo definir herramientas políticas que permitan fomentar actividades turísticas sostenibles en los deltas de Europa, preservando el patrimonio natural y cultural como motor de desarrollo económico sostenible.

En el proyecto participan 6 regiones del delta: Delta del Rijn (Holanda), delta del Danubio (Rumania), delta de Camargue (Francia), delta del Po (Italia), delta del río Blackwater (Irlanda) y delta de la Albufera (España).

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Conoce el proyecto aquí ||





CONVOCATORIAS


AGENCIA ESPACIAL EUROPEA: PROGRAMA YOUNG GRADUATE TRAINEE

FORMA PARTE DE LOS EQUIPOS MULTICULTURALES QUE MANTIENEN A EUROPA A LA VANGUARDIA DE LAS OPERACIONES ESPACIALES

La Agencia Espacial Europea publica anualmente alrededor de 100 oportunidades de empleo englobadas en el programa Young Graduate Trainee y dirigidas principalmente a personas ingenieras o científicas, graduadas en Informática, Ciencias Naturales o Sociales y Empresariales o que cursen su último año de máster en la universidad.

Los contratos de trabajo duran un año y ofrecen a las personas solicitantes la oportunidad de obtener una valiosa experiencia en el desarrollo y operación de misiones espaciales. Las diferentes ofertas se publican en su página web a mediados de noviembre y permanecen abiertas un periodo de tiempo variable.

|| Descubre el programa aquí ||


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