Presentació - Conselleria d'Hisenda i Economia

L'art. 19.2.j del Decret 33/2025, de 27 de febrer, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública. (DOGV núm. 10315 de 04.03.2026), establix que la Subsecretaria exercirà, com a unitat d'igualtat de la conselleria, amb les funcions establides per un acord del Consell de 28 d'agost de 2015.

Segons el dit acord, les Unitats d'Igualtat tindran entre altres les funcions següents:

• Vetlar per l'aplicació efectiva del principi d'igualtat entre dones i homes.
• Dur a terme el seguiment, avaluació del desenvolupament i grau de compliment de la normativa vigent en matèria d'igualtat entre dones i homes.
• Assessorar en l'elaboració d'informes sobre impacte per raó de gènere.
• Supervisar i proposar per a la incorporació de la perspectiva de gènere en els contractes, subvencions, convenis, acords, gestió de recursos humans i qualsevol altra actuació que es duga a terme en l'àmbit de les seues competències, i també analitzar l'impacte dels resultats que la seua realització ha tingut respecte del gènere.
• Fomentar i assegurar la utilització d'un llenguatge no sexista i no discriminatori en els documents i informes que s'elaboren.
• Assistir tècnicament en l'elaboració de la publicitat institucional que des del seu departament es promoga, de manera que aquesta transmeta valors positius i igualitaris, evitant en tot cas estereotips de gènere.
• Supervisar i proposar mesures per a la incorporació de la perspectiva de gènere en l'elaboració dels pressupostos.
• Demanar la informació estadística generada per l'activitat del departament i assessorar en relació amb la seua elaboració i també realitzar l'anàlisi, seguiment i  control, des de la dimensió de gènere, de les estadístiques oficials relacionades amb el seu àmbit competencial.
• Promoure l'elaboració d'estudis d'investigació i informes tècnics de diagnòstic de la situació de les dones, en relació amb les àrees d'activitat del departament, amb la finalitat de detectar i corregir possibles situacions de desigualtat entre dones i homes.
• Assessorar en l'elaboració de plans d'igualtat, col.laborar en l'avaluació d'aquests i proposar l'adopció de mesures correctores.
• Impulsar la formació i sensibilització del personal del seu departament en relació a l'abast i significat del principi d'igualtat d'oportunitats entres dones i homes, mitjançant la formulació de propostes d'accions formatives a la Direcció General de l'Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere.
• Impulsar i proposar mesures específiques dirigides a corregir situacions de desigualtat social que afecten especialment dones en exclusió social, víctimes de violència o que pateixen discriminació múltiple.
• Promoure i impulsar el desenvolupament de mesures de corresponsabilitat i conciliació de la vida personal, laboral i familiar que adopte la conselleria amb competències en funció pública.
• I qualsevol altra que li siga encomanada en l'àmbit de les seues competències.